La dernière publication du rapport EURES sur les déséquilibres du marché du travail dépeint un paysage de l’emploi de plus en plus tendu à travers l’Europe. Malgré le ralentissement de la croissance économique, une tendance notable se dégage : les entreprises se livrent à une concurrence féroce pour attirer les talents désireux et capables d’occuper des postes là où la demande est forte. Ce phénomène est particulièrement prononcé dans des secteurs tels que la construction, l’ingénierie, les soins de santé et les TIC.
Les raisons de ce phénomène sont multiples et reflètent la nature dynamique de l’économie actuelle. Les changements structurels, induits par la numérisation et l’impératif de transition vers des pratiques plus durables, remodèlent la demande de compétences. Parallèlement, les changements démographiques et l’évolution des normes sociétales jouent un rôle essentiel. De plus, des facteurs tels que des conditions de travail peu attrayantes et l’inadéquation entre les préférences des demandeurs d’emploi et les offres des employeurs contribuent au défi.
Parmi les professions confrontées aux pénuries les plus graves, quelques-unes se distinguent : les conducteurs de poids lourds, les professionnels de la santé (y compris les spécialistes), les médecins, les électriciens, les couvreurs, les serveurs et les ouvriers du bâtiment. Ces pénuries ne sont pas seulement répandues, elles sont également graves et exercent des pressions considérables sur les industries et les économies.
Le rapport lui-même a beaucoup évolué, en particulier au cours des deux dernières années. Si les données des bureaux de coordination nationaux EURES restent la principale source d’information, l’inclusion de sources quantitatives et qualitatives supplémentaires enrichit l’analyse.
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